一、浙江怎样捐卵

1、浙江产假多少天2022？2022浙江产假最新规则？产假是指劳作妇女生产前后的度假待遇，一般与产假接连运用，包含周末。最近，一些朋友来咨询边肖。2022年浙江新规则产假多少天？2022浙江产假多少天新？以下内容是592宝宝网小编为我们精心预备的。看完就清楚了。也能够共享给朋友。

2、128天。11月25日，法令进行了修正，进一步延伸了产假，从原法令中的女人128天，添加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。

3、关于《浙江省人口与打算生育法令》几个问题的回答

4、一对配偶能够生三个孩子。是按孩子数仍是按诞生数？

5、答:是按诞生孩子数算，不是按诞生人数算。

6、再婚夫妇生育子女数怎样算？

7、答:再婚夫妇生育子女数按再婚夫妇一起生育子女数估算。再婚夫妇再婚前生育的子女数不兼并估算，即再婚夫妇再婚后也能够生育三个子女。

8、怎么估算和确认女人产假的期限？产假时期享用什么待遇？

9、答:一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按天然日估算，包含国家法定节假日、歇息日和工作假。不影响提升、调薪和工龄估算。

10、《浙江省女职工劳作保护方法》规则，难产的，添加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假添加15天。该方法规则添加的产假能否与修订后的法令规则的产假叠加享用？

二、浙江有代生妈妈吗

1、双胞胎和三胞胎的产假日限怎么确认？

2、答:能够享用188天产假。

3、修正后的法令施行前(2021年11月25日)生育子女的夫妇能够享用延伸产假吗？

4、答:2021年11月25日(含)今后，产假没有完结的，能够依照修订后的法令规则的产假日限顺延，即生育一个子女共享用158天产假，生育第二个、第三个子女共享用188天产假。

5、关于男方护理假、夫妇育儿假、独生子女育儿假问题。

6、男方护理假的期限怎么估算确认？男方护理假时期享用什么待遇？

7、答:女人围产期和产假时期，男性可享用合计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、歇息日和工作假。护理假的期限不依照生育子女数叠加。护理假能够一次运用，也能够分几回运用。护理假时期的薪酬、奖金和其他福利待遇由用人单位付出。

8、育儿假的期限是怎么估算和确认的？育儿假时期享用什么待遇？

9、答:孩子三岁时期，夫妇两边每年享用10天抚育假(从孩子诞生之日起按周年估算)。育儿假不包含国家法定节假日、歇息日和工作假。育儿假的期限不依据子女人数叠加。夫妇两边每年享用的抚育假应在当年运用，不能结转下一年运用。能够一次运用，也能够分几回运用。育儿假时期的薪酬、奖金和其他福利待遇由用人单位付出。

10、独生子女陪爸爸妈妈的假日怎么估算确认？育儿假时期享用什么待遇？