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　　中铁代发货集团仓储管理有限公司（以下简称中国铁路代发货公司）三名女职工，在怀孕后期和刚休完产假时被撤退，被迫停止出勤，直至被辞退。这项工作。

　　当事人申请劳动仲裁，中国铁路代发货公司对一名女职工欠薪不予满意。该公司在第三中心医院的申请被吊销。

　　最后，中国铁路代发货代理决定在庭审前取消起诉，裁决立即生效。据报道，这是中国首例妇幼权益保护案件。

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　　现在有这样的事吗虽然萧边还年轻，怀孕是个时间问题，如何争取怀孕和分娩的权利，我们应该从今天学习。让我们来看看萧红是如何在怀孕期间使用法律保护自己的。

　　萧红怀孕4个月了。上个月，他请了半天假来做试验，并在医院提交了生产检查证书。但当他上个月拿到工资时，他发现该单位休假半天，扣除了半天的工资。

　　虽然目前中国还没有相关法律法规，但也提到了早孕女工有相关的保护条例。一般来说，在怀孕的第十一周或周，孕妇正式开始进行第一次生产试验，即所谓的早孕试验，而在劳动妇女劳动保护特别规定中的女职工在分娩时被提及。产前检查需要时间。女职工劳动保护规定答：也解释说，女职工产前检查应根据出勤情况进行处理，不能根据病假、休假或缺席进行治疗。

　　此外，一些女工曾从事过前期工作，怀孕后不能继续下去，见女职工劳动保护特别规定已经抽出了哪些女工在孕期避讳劳动：

　　（）铅及其化合物、汞、镉、铍、砷、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、乙烯氯乙烯、环氧乙烷、苯胺和甲醛在NAT上的浓度职业卫生标准。

　　（十）在密闭空间、高压室或潜水作业中，伴随着强烈的振动，或频繁弯曲、攀爬和蹲下操作。

　　萧红终于接近生产，并不能适应原来的工作岗位。单位想借此机会煽动一个人。

　　此时，孕妇工作者应到医疗机构进行证明，雇主应减少劳动量或安排其他可适应的工作。

　　劳动合同法和劳动妇女劳动保护条例有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。

　　如果用人单位知道是违法的，或者是解雇的话，怀孕期间的女工必须牢记劳动关系解除补偿的公式：十二月的平均年薪是平均工资的倍，相当于经济C的倍。补偿。

　　对于怀孕7个月以上的妇女，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。

　　广东女工劳动保护条例实施细则第第十条规定，女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定：

　　（二）怀孕7个月以上的女职工每天安排小时的休息。劳动者的休息时间视为正常工作，并支付正常工作时间。

　　生育和享受98天产假，可休5天产假；难产，增加产假5天；生育多胎，每生胎，增加产假5天。

　　产假应视为女职工提供的正常劳动，产假的工资标准应按女职工原有工资标准确定。女职工原工资标准是指个月前的月平均工资。女职工享有产假或者计划生育休假（前个月的月平均工资是按女职工应领取的劳动报酬计算的，包括工时工资、计件工资、奖金、补贴等货币收入。补贴等。

　　前个月的月平均工资低于女职工，按正常工时工资标准计算，女职工在休假前享受个月工作，按实际工作时间计算。这是工作的一部分。

　　出生津贴是对企业在产假期间支付工资的国家补贴，但其计算方法与社会保障办公室的企业工资基数有关，因此实际的生育津贴不等于产假，因此是一种津贴：生育和生育津贴是高的，简单的是：

　　。女职工产假工资高于产假时，将按产假工资发给女职工，并按OK生育津贴下达企业。

　　。如果女职工产假工资低于生育津贴，可以先按产假发给职工，然后降低生育津贴，再将工资和产假工资区别给女职工和女职工。T仍然是企业。

　　产假是对女职工的特殊规定，是一种特殊的权利，年假是所有劳动者的普遍原则，是一种共同的权利。对于女职工来说，她们享有特殊权利，不能失去共同的权利。离开时，女职工仍享有年终休假的权利。

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